travailler avec un deficient visuel
Le travail du déficient visuel
travailler avec un collègue déficient visuel
Vouloir embaucher des personnes en situation de handicap visuel est un geste remarquable, mais avant toute chose il est important de préparer ses locaux, le poste de travail et prévenir et former ses équipes.
En France, la loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à employer 6% de travailleurs handicapés. Malheureusement, aujourd’hui, la moitié des personnes déficientes visuelles se retrouvent au chômage.
UNADEV vous propose un guide du savoir-être afin d’aider les futurs employeurs à intégrer les personnes aveugles et malvoyantes dans leur vie sociale et au sein d’une entreprise.
Avoir une activité professionnelle est aujourd’hui indispensable. Ceci permet d’améliorer son confort de vie sur le plan matériel, mais également intellectuel. Le travail est un excellent moyen de se cultiver, d’apprendre et de réfléchir chaque jour.
Mais de nombreux malvoyants ou personnes aveugles sont encore confrontés à des difficultés professionnelles, concernant leur intégration. C’est pourquoi UNADEV , l’association nationale des aveugles et déficients visuels, met à leur disposition de nombreuses aides (accompagnateurs, formations) afin de faire respecter la loi du handicap dans les entreprises.
Adapter le poste de travail pour une personne malvoyante
La première chose à faire lorsque vous accueillez une personne aveugle ou malvoyante est d’adapter le poste de travail en fonction du besoin. En plus d’aménager l’accessibilité des locaux, il est important d’optimiser le bureau. Ces gestes contribuent à la bonne intégration au sein de l’entreprise.
Pour ce faire, n’hésitez pas à organiser un bilan concernant la vision, l’autonomie et les déplacements. En fonction des résultats, ça sera à vous de proposer un poste de travail et des outils adaptés. L’utilisation d’une balise sonore est un outil très apprécié par les déficients visuels. Cette balise leur permet d’obtenir des informations de localisation et d’orientation. Les balises sonores sont à placer à des endroits stratégiques de l’entreprise.
Une règle loupe, ou loupe électronique convient parfaitement aux personnes malvoyantes. Cette aide technique permet à la personne en handicap visuel de suivre plus facilement les lignes d’un texte ou d’un document. Il est également recommandé d’écrire en gros caractères, pour une meilleure visibilité. Pour une meilleure lecture des pages, il est préférable de traduire ses documents en braille, pour toutes personnes atteintes de cécité ou de réduction visuelle. Il existe de nombreux logiciels permettant de traduire l’ensemble de vos documents en braille à 6 ou 8 points.
Le téléphone est également un outil indispensable pour communiquer en entreprise. Afin de faciliter la visibilité, mettez à disposition un téléphone composé de grosses touches et d’un amplificateur sonore. Pour les personnes aveugles, il est conseillé d’utiliser un téléphone avec guidage vocal.
Enfin, pour un malvoyant, l’éclairage est un point extrêmement important. Il vous faut donc adapter le bureau d’une lampe à lumière du jour. La lumière blanche diffusée permet de faire ressortir les contrastes et d’éviter la fatigue oculaire. Afin de bien intégrer votre collègue déficient visuel, installez-lui cette lampe sur son bureau.
Les conseils d’UNADEV pour intégrer son collègue malvoyant au travail
Lors des premiers échanges avec votre collègue, n’hésitez pas à vous présenter en expliquant qui vous êtes, votre nom-prénom et le poste que vous occupez. La communication est essentielle dans l’intégration d’un collègue au sein de l’équipe. C’est principalement grâce à la voix que la personne vous reconnaîtra. Dans le milieu professionnel les échanges en groupe sont réguliers. Aussi, n’hésitez pas à lui toucher le bras afin qu’il sache que l’on s’adresse à lui.
Une personne malvoyante possède une vision limitée. Une personne aveugle a perdu sa vue et se focalise donc sur ses autres sens : toucher, ouïe, odorat… Afin d’intégrer votre collègue malvoyant au sein de la société, donnez-lui des informations les plus claires possible : précisez le moindre détail ou décrivez-lui la texture. Désignez le lieu et expliquez avec de nombreuses précisions l’endroit ou la direction : “Je dépose ton verre d’eau à côté de l’ordinateur sur le bureau qui est derrière toi”. C’est principalement grâce à nos indications que la personne arrivera à se repérer.
Évitez également de laisser les portes, fenêtres ou placards entrouverts par risque de se cogner. Il vous est préconisé de bien les laisser fermer ou grands ouverts. Arriver dans une entreprise en étant malvoyant ou aveugle est une chose stressante. Pour ne pas bouleverser les repères de votre collègue, laisser les objets à la même place. La personne est capable de ranger ses affaires elle-même afin de s’y retrouver.
L’utilisation des cannes blanches ou d’un chien-guide dans l’entreprise
C’est principalement grâce à sa canne blanche que votre collègue non voyant se déplace et détecte les obstacles. Il est important de ne rien laisser traîner dans le passage et couloir pour éviter toute perturbation. Faites attention à bien laisser les poubelles sous le bureau et que le fauteuil soit correctement rangé.
Pour certains déficients visuels, la présence de leur accompagnateur chien-guide est indispensable. Ce dernier indique au malvoyant ou à l’aveugle les directions à prendre à chaque intersection et au moment de la traversée.
Il est donc important de ne pas perturber le travail du chien lorsqu’il est au harnais. Les chiens-guides sont formés dans des écoles spécialisées afin d’aider une personne en déficience visuelle à se repérer dans leur environnement.
Si vous souhaitez plus de conseils sur les règles à adopter et les aides proposées pour l’arrivée d’une personne déficiente visuelle dans votre entreprise, n’hésitez pas à prendre contact avec un accompagnateur UNADEV.
UNADEV, une association pour les malvoyants
L’UNADEV est une association de malvoyants très connue en France. Son existence date déjà de plusieurs années. S’occupant de la sensibilisation des entreprises face au handicap visuel, elle œuvre principalement sur des actions quotidiennes aidant les personnes aveugles ou malvoyantes à surmonter leur difficulté : favoriser leur épanouissement, leur autonomie et surtout leur citoyenneté.
Faire régner l’égalité des droits est très important pour cette organisation qui, depuis tous ses centres régionaux, devient des lieux d’échanges, d’écoute et de rencontres pour les nécessiteux. UNADEV contribue parfaitement à la création d’un lien social à toute personne d’une déficience visuelle en possession d’un certificat ophtalmologique déclarant le handicap visuel. Une fois membres de l’association, tous les adhérents bénéficient souvent d’une journée de sensibilisation.
Une offre dédiée aux entreprises
La sensibilisation est l’une des trois missions phares de l’UNADEV. Le monde de l’entreprise a souvent peu connaissance des contraintes liées au handicap visuel, qu’il s’agisse de malvoyance ou de cécité totale.
Quelles conséquences sur un poste de travail ou dans les relations avec les autres collaborateurs de l’entreprise pour un nouvel employé en situation de handicap visuel ?
L’UNADEV peut vous proposer des actions gratuites de sensibilisations en entreprise. Grâce à son expertise dans le dépistage des maladies de la vue depuis des années, l’UNADEV met à disposition son savoir-faire pour sensibiliser les entreprises à la déficience visuelle.
L’UNADEV a déjà dépisté plus de 30 000 patients grâce au bus du glaucome qui sillonne la France chaque année pour offrir au grand public un dépistage gratuit des facteurs de risque du glaucome.
Une journée à la carte pour dépister et sensibiliser au handicap
En collaboration avec un ophtalmologiste, l’UNADEV met donc en place des ateliers de sensibilisation au handicap visuel : dépistage des maladies de la vue (Glaucome, DMLA, rétinopathie diabétique, cataracte…), tests d’acuité visuelle et évaluation de la vision binoculaire de vos collaborateurs.
Tout au long de la journée, parmi les animations de sensibilisation au handicap visuel, l’UNADEV met en place un déjeuner dans le noir, des jeux adaptés sous bandeau ou lunettes de simulation et des ateliers ludiques autour de l’audiodescription.
Enfin, l’organisation prévoit un temps d’échange, une rencontre avec une personne déficiente visuelle ayant dépassé son handicap pour une intégration réussie… L’occasion de visualiser de façon concrète ce qu’est l’inclusion d’un malvoyant en entreprise.
Pour organiser une intervention dans votre entreprise, écrivez à l’adresse : sensibilisation@unadev.com.