Sensibilisation entreprise au handicap visuel
Les entreprises et le handicap visuel
La question du handicap dans une entreprise peut souvent entraîner des comportements inappropriés vis-à-vis de la personne handicapée. Le manque d’informations sur la législation en vigueur et de solutions, qu’elles soient financières ou techniques, peut être les principales causes de cette mauvaise attitude.
À propos de la déficience visuelle
Une personne avec une acuité visuelle faible est considéré comme déficient visuel. Ce handicap visuel se manifeste généralement par un champ entrecoupé ou rétréci, un vison réduit ou pénombre, une absence de couleur, une vision floue, une sensibilité aux variations soudaines des effets lumières ou une absence de relief.
Le handicap visuel peut se manifester par l’atteinte d’amblyopie (malvoyance) et l’acuité visuelle qui est inférieure à 1/20 (aveugle). Plusieurs causes doivent être aussi considérées selon l’importance de la déficience. L’OMS, de son côté, décrit cinq stades du handicap visuel que toute entreprise doit être tenue de savoir : la malvoyance moyenne, la malvoyance profonde, la malvoyance sévère, la cécité sévère et la cécité absolue.
Les difficultés que RENCONTRENT les déficients visuels
Les déficients visuels vivent leur quotidien dans des conditions un peu compliquées, voire même difficiles. Cette difficulté se remarque dans différents domaines, notamment dans les entreprises.
L’importance du handicap visuel cause ainsi certaines perturbations. Toutefois, plusieurs raisons doivent être considérées. Si l’ancienneté de la déficience est de naissance, la personne a pu avoir une éducation spécifique l’aidant à développer toutes ses habitudes.
Dans ce cas précis, le handicap visuel est beaucoup plus allégé. Leur difficulté dépend de leur âge, de leur milieu social et surtout de son activité professionnelle.
Une sensibilisation est très utile pour leurs proches, car ils pourront constituer également un facteur à la fois important et délicat. Soit, ils sont très protecteurs au point d’entraîner une démobilisation, soit, ils sont les meilleurs rééducateurs.
La majorité des aveugles cherchent eux aussi leur propre gagne-pain. Les métiers ne manquent pas, mais leur peur se situe au fait qu’ils subissent des discriminations. Beaucoup d’entreprises méconnaissent encore le handicap visuel et cela forme indéniablement des barrages importants.
Sensibilisation du handicap visuel en entreprise
La sensibilisation des entreprises au handicap visuel permet d’aborder clairement tous les moyens possibles pouvant aider les handicapés. Il est nécessaire pour tous les chefs d’entreprises de comprendre la difficulté que chaque déficient visuel vit dans son quotidien afin d’apporter à leur tour l’aide nécessaire.
À l’ère actuelle, la discrimination sur les personnes qui ont un problème de vision se fait encore sentir dans de nombreuses entreprises. L’incapacité de se déplacer et l’accès à la documentation ou à l’information constituent les causes majeures au refus des personnes avec un handicap visuel.
Quelles sont les solutions à adopter ?
Pour les non-voyants dès leur naissance, le braille reste la solution la plus souvent prisée. Des aides techniques assez performantes existent également afin de leur permettre une lecture facile.
Malheureusement, le prix de ces différents supports décourage certaines entreprises à engager les personnes handicapées. Avec l’avancée technologique, il existe désormais des logiciels permettant d’accéder facilement aux ordinateurs, sur les sites web ainsi qu’aux téléphones portables.
Pour le déplacement, la canne blanche et l’aide humaine sont les outils classiques les plus adoptés par les malvoyants. L’utilisation de cette canne blanche est la solution la plus ancienne. Elle sert à identifier facilement le handicap de la personne et est efficace comme moyen de locomotion.
Mais son usage dépend généralement du degré de nécessité de chaque personne handicapée. De leur côté, les entourages font de ce qu’ils peuvent pour aider au mieux ces personnes handicapées.
L’accompagnement managérial est très important pour accueillir une personne avec un handicap visuel au sein d’une entreprise. En tant que manager, la sensibilisation est basée sur le fait de savoir communiquer et de porter un regard sur le handicap. Pour le maintien dans l’emploi, la formation des personnes malvoyantes doit se faire obligatoirement, cela leur permet de se sentir incluses et de changer de poste au moment voulu.
UNADEV, une association pour les malvoyants
L’UNADEV est une association qui accompagnent les malvoyants en France. Son existence date déjà de plusieurs années. S’occupant de la sensibilisation des entreprises face au handicap visuel, elle œuvre principalement sur des actions quotidiennes aidant les personnes aveugles ou malvoyantes à surmonter leur difficulté : favoriser leur épanouissement, leur autonomie et surtout leur citoyenneté.
Faire régner l’égalité des droits est très important pour cette organisation qui, depuis tous ses centres régionaux, devient des lieux d’échanges, d’écoute et de rencontres pour les nécessiteux. UNADEV contribue parfaitement à la création d’un lien social à toute personne d’une déficience visuelle en possession d’un certificat ophtalmologique déclarant le handicap visuel. Une fois membres de l’association, tous les adhérents bénéficient souvent d’une journée de sensibilisation.
sensibiliser LES entreprises
La sensibilisation est l’une des trois missions phares de l’UNADEV. Le monde de l’entreprise a souvent peu connaissance des contraintes liées au handicap visuel, qu’il s’agisse de malvoyance ou de cécité totale.
Quelles conséquences sur un poste de travail ou dans les relations avec les autres collaborateurs de l’entreprise pour un nouvel employé en situation de handicap visuel ?
L’UNADEV peut vous proposer des actions gratuites de sensibilisations en entreprise. Grâce à son expertise dans le dépistage des maladies de la vue depuis des années, l’UNADEV met à disposition son savoir-faire pour sensibiliser les entreprises à la déficience visuelle.
L’UNADEV a déjà dépisté plus de 30 000 patients grâce au bus du glaucome qui sillonne la France chaque année pour offrir au grand public un dépistage gratuit des facteurs de risque du glaucome.
Une journée dépister et sensibiliser au handicap VISUEL
En collaboration avec un ophtalmologiste, l’UNADEV met donc en place des ateliers de sensibilisation au handicap visuel : dépistage des maladies de la vue (Glaucome, DMLA, rétinopathie diabétique, cataracte…), tests d’acuité visuelle et évaluation de la vision binoculaire de vos collaborateurs.
Tout au long de la journée, parmi les animations de sensibilisation au handicap visuel, l’UNADEV met en place un déjeuner dans le noir, des jeux adaptés sous bandeau ou lunettes de simulation et des ateliers ludiques autour de l’audiodescription.
Enfin, l’organisation prévoit un temps d’échange, une rencontre avec une personne déficiente visuelle ayant dépassé son handicap pour une intégration réussie… L’occasion de visualiser de façon concrète ce qu’est l’inclusion d’un malvoyant en entreprise.
Pour organiser une intervention dans votre entreprise, écrivez à l’adresse : sensibilisation@unadev.com.